一、企業簡況

天津水泥工業設計研究院有限公司（以下簡稱“公司”）隸屬于中國中材集團有限公司旗下的上市公司-中國中材國際工程股份有限公司，由原天津水泥工業設計研究院的科研、設計和工程業務和中材建設有限公司于2010年9月整合而成。

天津水泥工業設計研究院成立于1953年，是中國最早建立的主要大型國家骨干工業設計院之一，贏得了國內、國際市場的廣泛認可，是中國水泥工業實力最雄厚的技術與裝備供應商。

中材建設有限公司成立于1958年，是具有對外經營權、進出口權及國家工程總承包一級資質的總承包商，項目遍及亞洲、歐洲、非洲和拉丁美洲。

合并重組以后的天津水泥工業設計研究院有限公司總資產達60余億元，從業人員2000余人，擁有了中國水泥工業當之無愧的最大的工程建設能力，是全國乃至全球承擔最大項目能力最強、履約能力最強的水泥工業工程總承包商。

公司一直高度重視科技創新和技術成果產業化，擁有一支高層次的研究隊伍和包括中國水泥發展中心、水泥節能環保國家工程研究中心和博士后流動工作站在內的多個國家級創新平臺，并擁有完整的具有自主知識產權的1000t/d～10000t/d系列規模的新型干法水泥生產工藝技術，多項技術成果通過國家和省部級鑒定，并達到國際先進水平。

公司創國內水泥工程設計總量之最，占國內新型干法水泥熟料總產能的70%以上。公司是中國第一家大規模承擔國際化水泥工程大項目的企業，承擔和在建的國外EP、EPC項目有80多個，在國際水泥工業工程市場的占有率超過20%。

與此同時，公司積極研究和探索延伸產業鏈，已在節能減排、廢棄物處置、水泥工廠生產運營管理、骨料生產等領域不斷取得新突破。目前，公司正在全力推進有限、相關、多元的業務發展模式，在推進水泥技術裝備工程發展的同時，加大對技術改造、循環經濟與低碳工程和節能環保工程的研發和支持力度，并致力于使之成為公司新的經濟增長點。

公司一貫堅持以人為本，公司擁有職工食堂、體育活動中心、單身職工宿舍等基礎設施，方便職工生活；公司經常組織豐富的文體活動，擁有多個職工文體協會；公司重視人才，擁有暢通的管理、技術多條上升通道。

公司將堅持“創新型、國際型、價值型”企業定位，繼續強化改革、創新發展，加快有限相關多元化發展步伐，在向著百年企業、百億公司的道路上邁出堅實的步伐。

二、專業需求：

三、薪酬及福利待遇

我們提供具有行業競爭力的薪酬，包括崗位工資、績效工資及其他福利等。員工的收入不僅體現在員工績效，還有對企業的貢獻度；不同的個人績效水平以及不同崗位價值的差異都會決定不同的薪酬水平。

除了國家規定的福利待遇，我們還提供多樣化、高層次的福利，如補充醫療保險計劃、節假日福利、住房補貼、交通補貼、誤餐補貼、駐外津貼、工會活動、體育活動、年度健康檢查等等，不僅要保證我們的員工在工作時無后顧之憂，更希望員工的生活能更健康、更豐富多彩。

四、人才培養

1.入職培訓：公司會為應屆畢業生安排軍訓+拓展+企業內部培訓三段集成模式的入職培訓，使新伙伴盡快融入公司。之后還會安排項目現場培訓實習，并以“一對一、老帶新”方式對新員工進行培訓，快速提高新員工職業技能水平；

2.資格培訓：公司協助員工進行工程類、經濟類職稱評審，并鼓勵、組織有關執業資格考試和培訓，對取得執業資格員工進行獎勵；

3.學位教育：公司與部分國內重點院校開辦在職研究生等學位繼續教育，鼓勵員工在職進修；

4.技術培訓：公司通過外請專家教授、派遣員工外出培訓、進行內部業務培訓等，提高員工專業技術水平；

5.能力培訓：公司組織開辦管理技能培訓、外語培訓等，提升員工管理水平和綜合素質。

五、職業生涯發展：

我們非常關注重視員工的成長，為員工打造和諧的工作環境、國際化的發展平臺。根據崗位性質和特點，公司搭建了技術和管理崗位的職業發展通道。根據行政職位等級，公司制定了員工、主管、助理、中層、執行團隊、高管團隊的管理職務上升發展通道；同時，根據公司技術體系，公司也為技術類人員提供了由專業技術人員、專業負責人、主任工程師到總工程師的技術管理類專家上升發展通道。

六、應聘方式

 如有意應聘，請將簡歷發到信箱： xyzp@sinoma-tj.cn （郵件主題：專業-學校-姓名-性別-應聘崗位。）

 簡歷包括：個人簡歷、就業推薦表、成績單、英語等級證書、其它資格證書等。應聘者通過簡歷篩選后，根據我公司發送的短信、電話、郵件通知等攜帶以上證件原件到指定地點參加面試。

七、聯系方式

網站m.jdqtq.com

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